El 24/12/2021 se publicó en el BOLETIN OFICIAL Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 886/2021, por la cual el Gobierno nacional determinó; por un lado la eliminación de la prohibición de despedir sin causa a partir del 01/01/2022, y por otro el establecimiento de un calendario con una reducción gradual de la indemnización adicional por despido (conocida como doble indemnización), la cual contempla una reducción gradual que va desde el 75% de los montos indemnizatorios hasta el 25% a junio 2022.
Es decir, se producirá una reducción gradual del monto que cobrará un trabajador en caso de que sea echado sin justa causa. En consecuencia, el trabajador afectado tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente, un incremento equivalente al 75% del monto de la misma, desde el 01/01/2022 y hasta el 28 de febrero 2022.
Se contempla que la cifra vaya a ser del 50 por ciento desde comienzos de marzo y hasta el 30 de abril del 2022. Finalmente, alcanzará el 25% al llegar el primero de mayo y hasta el 30 de junio del año próximo. Se mantiene, a su vez, el tope de $ 500.000 para el plus en las indemnizaciones; es decir que esta suma adicional no podrá superar el tope máximo de $500.000.
Además, como es sabido, el pago extra -con tope- no se aplica a las contrataciones de trabajadores celebradas después del 13 de diciembre de 2019, cuando se publicó el DNU 34/2019, ni al Sector Público con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto el personal de los organismos, ni a sociedades, empresas o entidades que lo integran.
El objetivo según la norma es mantener una contención a los trabajadores. Se trata de acompañar la salida de la emergencia pública ocupacional con un criterio de equidad. Para que ello permita avanzar en procesos de diálogo social en un marco de una protección más intensa. Esto debe garantizar el ordenamiento vigente en los supuestos indicados.
